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可靠就是“反人性”你还愿意变的可靠吗

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在一些成功的公司或公司中,我们会发现有很多非常聪明的人,同时会有可靠的员工,他们可以被委以重要的任务。在工作场所,智能和可靠更重要。什么?施哲智是日本着名的工作室顾问,他写了一本名为《靠谱》的书。本书中有一句名言:“可靠性比聪明更重要”。这句话很有意思,但不同的人有不同的解释。

那么,可靠性和智能的两个特质,哪一个在工作场所更重要?

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可靠而聪明,在工作场所都很难。由于这两个特质,它们固有的逻辑,彼此之间存在一点矛盾。聪明基本上是一种符合自身本性的行为。所谓“李白豆酒诗百篇”,聪明的人,当他做事的时候,基本上都是按照自己的思维反应。

怎么会顺利,他不想压抑自己的本性,所以它被称为“有一个神”。正因为如此,所以你看到那些聪明人,总觉得自己的生活如此生动,让人如此可爱!

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但可靠性恰恰相反。可靠性的本质实际上是反人性。这就像是说你早上醒来,你会想要懒惰的床,那么这就是人性。即使大多数闹钟现在实际上设计了一个所谓的“贪婪设备”,让你按下一个按钮,它会唤醒你十分钟。

但如果你考虑一下,如果他有这样的人,他会在早上醒来。无论他多么懒惰,他都不想起床。他咬牙切齿。闹钟响起时很难起床。这个人被称为可靠。但这种行为是一种反人类的行为。

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可靠性是一种愿意将直接利益降至最低的行为。这种特性与聪明有点相反。聪明人追求利益的最大化。因此,可靠性是没有问题的;但聪明就是解决问题。既然一个聪明的人总能解决问题,他为什么要为“害怕问题”而悲伤?因此,大多数聪明人都会坚决选择放弃“可靠性”的质量。

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这对老板来说尤为重要。由于这种聪明,老板无法抓住它。例如,老板要求你写公共号码。你是“李白斗的诗歌和诗歌非常好”。虽然它非常强大,老板总是担心:这个男人每天都能这样写吗?

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除了才华横溢的李白,隔壁仍然会有一张小床,无论天气如何,每天都能准时进入办公室。在平时的会议上,老板让李白坐在前面,让小张坐在后面,这没问题;但如果老板只能选择李白和小张中的一个,很多老板会牺牲李白而离开小张。

简单的道路;但选择正确的方法是正确的。

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